Questions fréquemment posées​

Notre culture repose sur nos valeurs, qui sont ancrées dans le respect. Chez Nestlé, vous trouverez un environnement de travail inclusif, flexible, adaptable et rapide. Dans ces courtes vidéos, nos collègues expliquent ce que notre culture signifie pour eux.

Notre approche du travail flexible varie en fonction du lieu et du marché. Dans l'ensemble, nous nous concentrons sur ce qui est fait et comment les choses sont faites de la manière la plus efficace, plutôt que sur le lieu et le moment. Pour nous, le travail flexible signifie utiliser différentes options de travail, des technologies et une pensée innovante pour maximiser les performances et créer un lieu de travail plus productif, plus engagé et plus efficace.​

Nous offrons une variété d'avantages pour vous aider à répondre à vos besoins en matière de santé, de bien-être, d'éducation et de finances. Vous serez récompensé pour votre contribution par un salaire et un ensemble d'avantages compétitifs. Vous pouvez également bénéficier de plans d'épargne, d'assurances, de prêts et de produits Nestlé gratuits ou à prix réduit. Vous pourriez même faire de bonnes affaires sur des produits, des services et des activités de vente au détail.​

Les vêtements que vous portez pour travailler chez Nestlé dépendent du poste que vous occupez. Au cours du processus de candidature, demandez à votre recruteur ce qui est approprié pour le poste.​

Nous pensons que la vie est plus riche avec des animaux de compagnie, alors dans certains bureaux, vous pouvez le faire ! Demandez plus de détails à votre recruteur.​

Nous aidons les employés à comprendre les questions de santé et à agir en faveur de la santé et du bien-être, par exemple par l'éducation et la sensibilisation à des sujets tels que la santé mentale, la nutrition, le sommeil et l'activité physique. Nous offrons également l'accès à divers programmes, activités et clubs au niveau local.​

Notre objectif est de créer des lieux de travail où chacun se sent inclus et capable d'apporter son entièreté au travail. Cet engagement commence dès le recrutement et se poursuit jusqu'à la fin de votre relation avec nous. Chacun de nos marchés dispose d'un plan d'action en matière de diversité et d'inclusion conçu pour offrir à chacun des chances égales de contribuer, de se développer et de se sentir valorisé. Pour en savoir plus, consultez notre page Diversité et inclusion.​

Nous encourageons nos collaborateurs à apprendre, à se développer et à évoluer en permanence afin de libérer tout leur potentiel - c'est au cœur de notre culture. C'est pourquoi vous aurez accès à un portefeuille complet d'opportunités de formation et à un vaste réseau de coachs externes pour faire passer votre carrière au niveau supérieur...​

Oui, de nombreuses opportunités sont disponibles au sein de l'organisation et vous pouvez explorer les rôles correspondant à vos aspirations professionnelles. Nous sommes une entreprise véritablement mondiale où vous pouvez acquérir un éventail incroyablement large d'expériences et de perspectives, en apprenant auprès de personnes exceptionnelles dans un large éventail de professions. La collaboration entre les équipes, les territoires et les continents est notre mode de vie.​

Tout d'abord, trouvez le secteur d'activité qui vous convient le mieux. Ensuite, vous êtes responsable de votre développement professionnel : ce sont vos idées, votre enthousiasme pour l'apprentissage et votre esprit orienté vers la recherche de solutions qui vous ouvriront de nombreuses possibilités. Vous bénéficierez de contrôles réguliers tout au long de l'année, ainsi que d'un accompagnement, d'un retour d'information et d'une reconnaissance.​

Oui. Nous proposons un coaching professionnel par le biais d'un réseau de coachs internes et externes. En outre, les outils et les méthodologies de coaching sont toujours à la disposition de tous les employés par le biais de notre formation et de nos pratiques de coaching au quotidien.​

En fonction de votre programme de développement, nous pouvons vous proposer des cours externes : c'est une option que vous pourrez discuter avec votre supérieur hiérarchique. Un grand nombre de nos cours de formation sont organisés en interne, souvent avec des facilitateurs de formation externes. Globalement, nous estimons que 70 % de l'apprentissage se fait par l'expérience, 20 % par les relations professionnelles et 10 % par la formation.​

Nous recherchons des personnes qui correspondent à notre culture de travail, qui est collaborative, innovante et entrepreneuriale, et ancrée dans le respect. Nos collaborateurs sont passionnés et curieux, et motivés pour libérer le pouvoir de l'alimentation afin d'améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. L'agilité, l'adaptabilité, l'esprit de changement et l'inclusivité sont également importants. Pour en savoir plus, consultez notre page Travailler chez Nestlé.​

Visitez notre page de recherche d'emploi pour filtrer les opportunités par mot-clé, pays ou région, lieu et domaine de carrière. Olivia, notre assistante virtuelle de recrutement, peut également vous aider à trouver des postes disponibles près de chez vous. La fenêtre de chat se trouve en bas à gauche de votre écran.​

De nouveaux postes sont publiés chaque jour. Nous publions les postes dès qu'ils sont disponibles. Consultez régulièrement la page de recherche d'emploi pour découvrir nos nouvelles opportunités et rejoignez notre réseau de talents pour recevoir des recommandations d'emploi personnalisées.​

L'inscription sur notre plateforme d'emploi devrait prendre environ 10 minutes. Le fait de fournir davantage d'informations nous aidera à vous faire correspondre à un poste, alors prenez le temps de compléter vos coordonnées. Les candidatures prennent environ 25 minutes : vous aurez ainsi le temps de joindre une lettre de motivation et de répondre à des questions spécifiques sur le poste à pourvoir.​

Cela signifie que vous pourrez postuler à des offres d'emploi sans avoir à saisir vos coordonnées à chaque fois. Vous pourrez également conserver et mettre à jour vos données à tout moment et enregistrer vos recherches antérieures afin de pouvoir y accéder rapidement.​

Faites une recherche dans les "Offres d'emploi" et trouvez celle qui correspond à vos compétences et à votre expérience, puis cliquez sur "Postuler". Vous devrez soumettre une copie de votre CV. Vous pouvez postuler à partir de votre téléphone ou de votre ordinateur de bureau.​

Nous demandons toujours un CV lorsque vous postulez à un emploi chez Nestlé. Il nous aide à comprendre les points forts et les compétences que vous apporterez à un poste.​

Vous devrez avoir créé un profil sur notre portail avec une adresse électronique valide, un numéro de téléphone auquel vous pouvez être joint et un CV actualisé. Pour certains postes, il vous sera également demandé de soumettre une lettre de motivation.​

Non. Les postes étant fréquemment publiés, les candidatures en ligne vous offrent les meilleures chances d'être pris en considération pour les postes actuels et futurs.​

Vos coordonnées ne seront vues que par les recruteurs de Nestlé et le responsable hiérarchique du poste spécifique pour lequel vous avez postulé.​

Bien qu'il puisse varier d'un poste à l'autre, le processus comprendra probablement les étapes que nous expliquons à la page Commencez votre parcours chez Nestlé. Visitez la page pour en savoir plus sur le processus et trouver des conseils pour votre candidature.​

Cela dépend du poste. Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour vous indiquer les prochaines étapes. Les entretiens peuvent se dérouler par téléphone, par vidéo ou en personne. Le recruteur vous expliquera le processus et vous indiquera les étapes à suivre pour vous préparer.​

Oui. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à l'entretien. Nous vous tiendrons au courant de l'état d'avancement de votre candidature et vous ferons part de nos commentaires à la suite de votre entretien.​

Oui. De nouveaux postes sont publiés quotidiennement et vous pouvez même postuler à plusieurs postes, mais faites preuve de discernement. Le fait de postuler à plusieurs postes n'augmente pas vos chances d'être embauché. Vous devez vous concentrer sur la candidature à un poste que vous souhaitez réellement occuper et pour lequel vous êtes qualifié.​

Comprenez qui nous sommes et ce que nous représentons, et renseignez-vous sur le domaine fonctionnel et le secteur d'activité qui vous intéressent. Identifiez également ce que vous apportez à Nestlé : vos compétences, vos points forts et la manière dont vous apporterez une valeur ajoutée à notre équipe. Trouvez d'autres conseils. Pour les tests, veillez à les passer dans un environnement calme et sans distraction. Accordez-vous suffisamment de temps pour compléter les évaluations et faites le test d'entraînement pour comprendre les questions des évaluations.​

Faites-le savoir à votre recruteur qui vous aidera à franchir les étapes suivantes.​

Nous proposons divers programmes de stages tout au long de l'année dans nos différents sites. Pour en savoir plus, consultez notre page Étudiants et diplômés. Vous pouvez également rechercher des offres de stage.​

Les stages chez Nestlé vous donnent l'occasion de combiner l'enseignement technique avec une expérience professionnelle appliquée dans le domaine de votre choix de carrière. Vous pourrez contribuer et avoir un impact sur des projets concrets, développer vos compétences en matière de présentation, d'analyse et de leadership, et rencontrer d'autres étudiants. Tout au long de votre stage, vous serez encadré et soutenu par les équipes à l'origine de nos marques emblématiques, et vous disposerez d'un programme d'apprentissage et de développement personnalisé.​

Oui. Tous nos stages sont rémunérés, même dans les pays où les lois et réglementations locales ne l'exigent pas.​

Vous pouvez trouver des stages et postuler en effectuant une recherche sur notre page de recherche d'emplois ou en vous adressant à Olivia, notre assistante virtuelle de recrutement. Vous pouvez également vous inscrire à notre communauté de talents et personnaliser vos alertes d'emploi afin d'être informé lorsque de nouvelles opportunités sont publiées.​

Les exigences relatives aux stages varient d'un pays à l'autre. Veuillez consulter la description du poste pour plus de détails sur les exigences du poste.​

Les fenêtres de candidature varient d'un pays à l'autre. Si vous enregistrez votre profil sur nos pages carrières, nous vous avertirons lorsque de nouveaux stages seront publiés. Nous annonçons également les fenêtres de candidature sur nos pages de médias sociaux : Instagram, Twitter, LinkedIn​

Oui, mais nous encourageons les étudiants à ne postuler qu'aux postes qui les intéressent.​

Veillez à télécharger votre CV dans la section du profil du candidat dans le format indiqué.​

Accédez à la page des carrières et connectez-vous au système. Sélectionnez "Accès à mon profil de candidat" et choisissez l'option de modification appropriée.​

Étant donné que les fournisseurs de courrier électronique utilisent des largeurs d'écran différentes, les informations que nous vous envoyons peuvent sembler ne pas être correctement formatées. Si tel est le cas, nous vous suggérons de modifier les paramètres de votre compte de messagerie. Dans Hotmail, allez dans Options de sélection, Paramètres d'affichage de la messagerie et modifiez la largeur de ligne à 132. Dans Yahoo, allez dans Options de messagerie, Préférences générales et réglez la largeur de l'écran sur 99.​

Vérifiez la configuration minimale requise. Il se peut que vous deviez télécharger un nouveau logiciel pour qu'il fonctionne correctement.​