Politique salariale

Notre attrait pour les nouveaux collaborateurs et les membres du personnel existants ne repose pas uniquement sur les récompenses financières et les avantages que nous offrons.

Politique salarialeNotre nom véhicule des valeurs gagnées de haute lutte ainsi que la confiance en nos collaborateurs.

Nous nous enorgueillissons à juste titre de relations fortes entre les supérieurs hiérarchiques et les travailleurs. Nous proposons un environnement global, diversifié et enrichissant.

Et nous disposons de nombreuses possibilités d’apprentissage et d’évolution. Tous ces facteurs, appelés Total Rewards, contribuent à notre attrait.

Notre Politique de Total Rewards est conçue pour offrir au secteur comme à nos collaborateurs une compréhension non équivoque des Total Rewards et des principes sous-jacents.

Ces principes directeurs consistent à :

  • Fournir un cadre cohérent permettant de créer des programmes compétitifs respectant la législation.
  • Mettre l’accent sur l’attrait et la rétention des talents, développer une culture de la performance poussée et veiller à une main-d’œuvre hautement motivée atteignant des résultats durables.

Des éléments clés :

  • Salaire fixe
  • Salaire variable
  • Avantages
  • Croissance et développement personnels
  • Equilibre vie privée - travail

Nous nous attendons à ce que nos collaborateurs comprennent les caractéristiques spécifiques des Total Rewards et la manière dont elles sont établies et maintenues.

Notre politique de Total Rewards vise à développer cette connaissance et à expliquer comment Nestlé s’engage à permettre à chaque membre du personnel de s’épanouir, évoluer et apporter sa pierre à l’édifice.