• Je CV moet beknopt zijn en op één pagina passen.
• Vermeld de titel van de functie waarvoor u solliciteert en begeleid deze met een gepersonaliseerde catchphrase, d.w.z. een paar woorden die uw professionele doelstelling en uw troeven in de verf zetten.
• Zorg ervoor dat de verschillende elementen van je CV in een logische volgorde verschijnen en dat de titels van de verschillende rubrieken duidelijk zijn (bijv. Beroepservaring, Opleiding).
• Je ervaringen en opleidingen moeten in omgekeerde chronologische volgorde worden gedetailleerd om je meest recente ervaringen en prestaties te benadrukken.
• Gebruik sleutelwoorden om de vaardigheden en ervaringen te benadrukken die het meest relevant zijn voor de functie.
• Gebruik opsommingstekens en hou je zinnen kort.
• Vergeet niet je talen met het juiste niveau te vermelden.
• Laat iemand die je goed kent je CV lezen. Het is een goede manier om onduidelijkheden op te sporen en de spelling en syntax te controleren!

Wat moet je doen als je geen ervaring hebt?

Als student verwachten we dat je eerdere werkervaring beperkt is. Maar je hebt zeker een aantal leuke ervaringen die het waard zijn om in je CV te vermelden, zoals studies, prijzen, uitwisselingen in het buitenland, sportwedstrijden, betrokkenheid bij de gemeenschap, enz. Het is belangrijk om al je vaardigheden te kunnen herkennen en te belichten.

De motivatiebrief geeft je de mogelijkheid om informatie te delen die je niet op je CV kunt zetten: benadruk je vaardigheden en leg uit waarom je bij ons wil komen werken.

Het is idealiter georganiseerd in 3 delen:

- Waarom wil je bij Nestlé werken?
- Waarom ben je geïnteresseerd in deze functie?
- Waarom denk je dat je de juiste persoon bent?

Om te onthouden:

- je brief moet kort en eenvoudig zijn.
- Het moet worden gepersonaliseerd op basis van het bedrijf en de positie.
- Vergeet niet de grammatica en de spelling te controleren.

 

Wees eerst en vooral klaar!

  • Verzamel zoveel mogelijk informatie over Nestlé als je kunt. Begin met onze website en kijk naar onze geschiedenis, onze bedrijven en onze merken. Ontdek de mensen en sleutelfiguren. Kijk waar we het over hebben op de sociale media! 
  • Bereid specifieke vragen voor op basis van de functiebeschrijving (functiecontext, teamdynamiek, cultuur, verwachtingen, verwachte resultaten, enz.)
  • Identificeer uw sterke punten en ontwikkelingsgebieden, evenals de ervaringen die je wilt benadrukken door middel van concrete voorbeelden.
  • Bereid verschillende voorbeelden voor van je ervaringen en beschrijf hoe je erin geslaagd bent om meetbare resultaten te behalen en relevante competenties aan te tonen. U kunt het STAR-model (Situatie - Doel/taak - Actie - Resultaat) gebruiken, waarbij je ook kunt uitleggen wat je ervan hebt geleerd.

Op de dag van je interview, wees jezelf!

  • Spreek positief maar eerlijk over je prestaties, obstakels en leerpunten.
  • Luister naar de vragen en denk na over je antwoorden voordat je spreekt; aarzel niet om even de tijd te nemen, het is volkomen normaal!
  • Wees niet bang om vragen te stellen of om opheldering te vragen als je een vraag niet begrijpt. Het interview is een tweerichtingsproces! Het stelt je ook in staat om te zien of de baan en onze cultuur echt bij je passen.
  • Gewoon... relax en vergeet je glimlach niet!