Equité, diversité, inclusion

La parité hommes-femmes

À travers notre Gender Balance Acceleration Plan, nous nous engageons à augmenter le pourcentage de femmes occupant des postes de direction.

Fin 2033 :

• plus de 46,4 % des postes de management au niveau mondial étaient occupés par des femmes,
• 25 % des membres du Conseil d’administration de Nestlé étaient des femmes,
• nos 200 principaux postes de direction étaient occupés par 34,6 % de femmes

En Belgique et au Luxembourg, en 2024, nous visons à ce que 39 % des postes de direction soient occupés par des femmes et que 49 % des postes de cadres moyens et supérieurs soient occupés par des femmes.

Mais nous sommes déterminés à aller plus loin et nous poursuivons nos actions

Renforcer l'autonomie des personnes handicapées

Nous nous engageons à créer un environnement inclusif où les personnes handicapées bénéficient de chances égales. Nous mettons en œuvre des actions pour sensibiliser et éliminer les préjugés inconscients, qu'il s'agisse de handicaps visibles ou invisibles.

Nous sommes signataires de la Charte du Réseau mondial des entreprises et du handicap de l’Organisation internationale du Travail pour garantir l’inclusion des personnes handicapées sur nos lieux de travail.

Depuis 2020, Nous avons signé l'engagement The Valuable 500 visant à inscrire l'inclusion du handicap dans notre programme de leadership.

Un exemple concret à l’international et en Belgique, Nespresso soutient Café Joyeux, première chaîne de cafés-restaurants à employer et former des personnes atteintes de handicaps mentaux et cognitifs. Une partie des ventes de leur création commune du café en édition limitée, Nespresso pour Café Joyeux, permet de financer de nouveaux emplois pour les membres de l'équipe de Café Joyeux.

la communauté LGBTQI+

Nous sommes engagés à promouvoir l'égalité et l'inclusion sur le lieu de travail, en encourageant nos employés à être authentiques et à exprimer leur véritable identité. Nous sommes fiers que certains de nos marchés aient obtenu les meilleures évaluations lors d'audits externes portant sur l'égalité au travail.

Nous soutenons les normes de conduite des entreprises des Nations Unies (United Nations Standards of Conduct) visant à lutter contre la discrimination envers les personnes lesbiennes, gays, bisexuelles, transgenres et intersexuées, et nous sommes membres du Partenariat pour l'égalité mondiale LGBTQI.

Nous sommes fiers de la présence de réseaux Nestlé LGBTQI+ dans de nombreux pays où nous sommes présents, offrant ainsi un espace de dialogue et de soutien. Nous organisons des webinars à l'échelle mondiale sur des sujets tels que les préjugés inconscients, le soutien en milieu de travail et la santé mentale et des formations spécifiques pour les collaborateurs LGBTQI+. Il s’agit notamment d’un cours d’autonomisation et d’entrepreneuriat récemment lancé pour les collègues transgenres.

Race et inclusion ethnique

Nous nous engageons pleinement à promouvoir l'inclusion raciale et ethnique et à combattre les préjugés inconscients. Nous travaillons activement pour garantir une représentation équitable dans les postes de direction, en tenant compte des communautés et des pays dans lesquels nous sommes présents. Nous évaluons régulièrement nos progrès dans l'élimination de la discrimination grâce à des auto-évaluations.

Nous sommes membre fondateur de l’initiative Partnering for Racial Justice in Business du Forum économique mondial, une coalition d’organisations mondiales et de leurs dirigeants. Nous faisons également partie du groupe de travail chargé d'élaborer le cadre mondial d'équité raciale et ethnique, en examinant comment lutter contre le racisme systémique dans nos organisations et au sein des communautés dans lesquelles nous exerçons nos activités.

Nos conseils aux victimes de violence domestique

Nous sommes déterminés à être ouverts sur des sujets difficiles, notamment la lutte contre la violence domestique. Nous sommes clairs sur le fait qu’aucune forme de violence – physique, verbale, psychologique, sexuelle ou socio-économique – n’a sa place à l’encontre de nos collaborateurs, quel que soit leur sexe.

Nos directives de soutien aux employé(e)s victimes de violence domestique ont pour objectif de sensibiliser à ce problème et de fournir des conseils pour soutenir celles et ceux qui en sont victimes. Sensibiliser nos collaborateurs et collaboratrices, dissiper les craintes de stigmatisation des victimes sur le lieu de travail et donner une voix aux citoyens. Initialement lancées en Argentine, au Paraguay et en Uruguay, elles sont en cours de déploiement à l'échelle internationale.