Diversité, équité et inclusion
Au cœur de notre culture
Chez Nestlé Belgique, la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) sont bien plus qu’un engagement : elles font partie intégrante de notre culture et de nos valeurs. Nous croyons que chacun doit pouvoir être soi-même au travail, quel que soit son âge, son genre, son origine culturelle ou sociale, son handicap, son orientation sexuelle ou ses croyances.
Créer un environnement inclusif, c’est offrir à chacun la possibilité de contribuer pleinement, de se développer et de s’épanouir. Parce que la diversité est une source de richesse et d’innovation, nous faisons de l’inclusion une priorité au quotidien.
Nos piliers et nos actions
Equité des genres
Le saviez-vous ? Aujourd’hui, 47,9 % de nos collaborateurs sont des femmes, et nous poursuivons nos efforts pour atteindre un équilibre à tous les niveaux.
En Belgique, nos actions consistent notamment à renforcer la visibilité des femmes dans des métiers où elles sont sous-représentées, tels que les métiers techniques, logistiques ou industriels. C’est ainsi que le réseau Women in Operations a vu le jour, permettant aux femmes de notre département Operations de se rencontrer et de partager leur expérience via de nombreuses initiatives.
En 2025, en collaboration avec Nestlé aux Pays-Bas, nous avons également célébré la Journée des Droits des Femmes au travers d’une session inspirante animée par Eva Poorthuis, spécialiste du bien-être et de la santé féminine.
Notre ambition ? Atteindre et maintenir la parité à tous les niveaux et soutenir la progression des femmes et des minorités dans les fonctions clés.
Handicap & Neurodiversité
Le saviez-vous ? Nestlé est signataire de The Valuable 500, un engagement mondial pour inscrire l’inclusion du handicap dans les programmes de leadership.
L’inclusion passe aussi par l’accessibilité. En Belgique, Nestlé a déployé des formations de sensibilisation au handicap et à la neurodivergence, et mené des campagnes dédiées à la santé mentale en partenariat avec nos équipes Santé & Sécurité.
Notre ambition ? Offrir un environnement de travail adapté à tous, renforcer la formation des managers et développer des partenariats pour favoriser l’emploi des personnes en situation de handicap.
LGBTQIA+
Nous sommes persuadés qu’il est nécessaire de garantir un environnement de travail où chacun peut se sentir libre d’être lui-même, peu importe son genre ou ses orientations sexuelles.
À l’occasion du Pride Month 2025, nous avons mis en lumière des témoignages de collègues et d’alliés et collaboré avec l'association Le Refuge, qui soutient des jeunes LGBTQIA+ en situation de rupture familiale ou de précarité.
Notre ambition ? Garantir un cadre de travail respectueux et inclusif, et intégrer la diversité LGBTQI+ dans nos politiques internes.
Diversité culturelle et sociale
La richesse des origines et des cultures est une force. En 2025, nous avons célébré les Cultural Weeks au sein de notre restaurant d’entreprise, en permettant à nos employés de découvrir de nouvelles cultures au travers de la nourriture. Nous avons également mis en place les Community Cafés, qui ont pour objectif d’aborder différents sujets autour de la diversité de façon informelle et de renforcer notre sentiment de communauté.
Notre ambition ? Valoriser la diversité culturelle, promouvoir l’inclusion dans nos pratiques de recrutement et renforcer la sensibilisation au travers d’événements réguliers.
Intergénérationnel & Jeunesse
Le saviez-vous ? Nestlé s’est engagé, via son programme Nestlé Needs YOUth, à offrir des opportunités économiques à 10 millions de jeunes dans le monde d’ici 2030.
Chez Nestlé Belgique, nous croyons que la diversité des âges est une force. Nos équipes rassemblent plusieurs générations, chacune apportant des perspectives uniques, des compétences complémentaires et des expériences précieuses. Favoriser le dialogue entre ces générations est essentiel pour stimuler l’innovation et renforcer la cohésion.
Nous accueillons chaque année des stagiaires, entretenons des partenariats avec plusieurs écoles et universités et collaborons avec l’association Be.Face, qui soutient des jeunes talents issus de la diversité au travers notamment d’opportunités de mentorat.
Notre ambition ? Développer des programmes qui encouragent la transmission des savoirs, renforcer la collaboration intergénérationnelle et offrir des opportunités d’apprentissage continu à toutes les étapes de la carrière.
Volunteering : agir pour la société et la planète
Chez Nestlé Belgique, chaque collaborateur dispose d’une journée de volontariat par an pour contribuer à des causes qui comptent. En 2025, nos équipes se sont mobilisées pour des actions concrètes avec City to Ocean, ASEB et Special Olympics, afin de soutenir la planète, la diversité et l’inclusion.
Notre ambition ? Encourager l’engagement citoyen et multiplier les initiatives solidaires.
Et demain ?
Nous voulons aller plus loin que la sensibilisation : nous souhaitons transformer notre culture pour qu’elle fasse de notre organisation un véritable espace sûr, où chacun se sent respecté et valorisé. Nos priorités sont claires : garantir le bien-être de nos collaborateurs, renforcer notre impact sociétal positif et développer un leadership inclusif à tous les niveaux.
Cela signifie challenger le statu quo, revoir nos politiques pour les rendre plus équitables, sensibiliser nos leaders et nos équipes, et assurer une représentation et une accessibilité pour tous. Nous voulons que chaque collaborateur puisse être lui même, évoluer dans un environnement où la diversité est reconnue comme une force, et contribuer à une entreprise qui agit concrètement pour la société et la planète. Nous savons que la diversité est notre force et que l’inclusion est notre responsabilité. Ensemble, construisons un environnement où chacun a sa place.
Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.
At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.
I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.
