Foire aux questions

La culture d'entreprise chez Nestlé repose sur des valeurs fondamentales telles que le respect, l'intégrité et l'innovation. Nous encourageons un environnement de collaboration où la diversité des idées est valorisée, permettant à nos équipes de travailler ensemble pour atteindre des objectifs communs. L'engagement envers le développement durable est également au cœur de nos préoccupations, car nous visons à avoir un impact positif sur la société et l'environnement.

Chez Nestlé, notre approche du travail flexible s'adapte aux spécificités de chaque lieu et marché. Nous privilégions l'accomplissement des tâches et l'efficacité des méthodes, plutôt que de nous focaliser uniquement sur le lieu ou le moment de travail. Pour nous, le travail flexible implique l'utilisation de diverses options professionnelles, de technologies modernes et d'une réflexion innovante, afin d'optimiser les performances et de favoriser un environnement de travail plus productif, engagé et efficace.

Vous bénéficiez d’une rémunération compétitive, composée d’un salaire fixe, d’indemnités et d’un bonus lié à la performance individuelle et collective. Ce package est complété par un ensemble d’avantages attrayants, incluant un plan d’épargne, des assurances, et l’accès à des produits Nestlé à prix réduit. Nous proposons également un Flex Benefits Plan, vous permettant de personnaliser certains avantages selon vos besoins et priorités.

Les vêtements que vous portez pour travailler chez Nestlé dépendent du poste que vous occupez. Au cours du processus de candidature, demandez à votre recruteur ce qui est approprié pour le poste.

Nous pensons que la vie est plus riche avec des animaux de compagnie, c’est pourquoi il est possible d’amener votre chien au bureau d’Anderlecht, sous réserve de certaines conditions. Demandez plus de détails à votre recruteur.

La santé et le bien-être de nos employés est très importante pour nous. Nous offrons diverses possibilités pour développer et maintenir un mode de vie sain, en proposant, entre autres, des bilans de santé, un restaurant d'entreprise sain et 100% végétarien, ainsi que des réductions sur votre abonnement de fitness.

Notre objectif est de créer des lieux de travail où chacun se sent inclus et capable d'apporter son entièreté au travail. Cet engagement commence dès le recrutement et se poursuit jusqu'à la fin de votre relation avec nous. Chacun de nos marchés dispose d'un plan d'action en matière de diversité et d'inclusion conçu pour offrir à chacun des chances égales de contribuer, de se développer et de se sentir valorisé. Pour en savoir plus, consultez notre page Diversité et inclusion.

Nous encourageons nos collaborateurs à apprendre, à se développer et à évoluer en permanence afin de libérer tout leur potentiel - c'est au cœur de notre culture. C'est pourquoi vous aurez accès à un portefeuille complet d'opportunités de formation et à un vaste réseau de coachs externes pour faire passer votre carrière au niveau supérieur...

Oui, de nombreuses opportunités sont disponibles au sein de l'organisation et vous pouvez explorer les rôles correspondant à vos aspirations professionnelles. Nous sommes une entreprise véritablement mondiale où vous pouvez acquérir un éventail incroyablement large d'expériences et de perspectives, en apprenant auprès de personnes exceptionnelles dans un large éventail de professions. La collaboration entre les équipes, les territoires et les continents est notre mode de vie.

Tout d'abord, explorez le secteur d'activité qui vous passionne le plus. Chez Nestlé, nous valorisons votre développement professionnel et nous nous engageons à soutenir votre parcours. Votre créativité, votre envie d'apprendre et votre esprit de recherche de solutions sont des atouts que nous encourageons. Nous offrons des opportunités de mobilité interne et nous incitons nos talents à postuler pour d'autres postes au sein de l'entreprise. De plus, vous bénéficierez de suivis réguliers, d'un accompagnement personnalisé, de retours constructifs et d'une reconnaissance de vos contributions, afin de vous aider à construire une carrière enrichissante et épanouissante.

Oui, Nestlé propose un programme de mentorat dans le cadre du Young Professional Program. Ce programme est conçu pour accompagner les jeunes collaborateurs de Nestlé BNL (âgés de moins de 30 ans et ayant jusqu’à trois ans d’expérience professionnelle) dans leurs premiers pas dans le monde de l’entreprise.

Chaque participant bénéficie du soutien d’un mentor expérimenté, qui l’aide à mieux se connaître, à comprendre le fonctionnement de l’environnement professionnel et à définir un parcours en lien avec ses ambitions. Ce mentorat s’inscrit dans une approche globale de développement, incluant des formations, des activités dédiées et un environnement stimulant.

En fonction de votre programme de développement, il est possible que des formations externes soient proposées, cependant un grand nombre de nos cours de formation sont organisés en interne, souvent avec des facilitateurs de formation externes. Globalement, nous estimons que 70 % de l'apprentissage se fait par l'expérience, 20 % par les relations professionnelles et 10 % par la formation.

Nous recherchons des personnes qui correspondent à notre culture de travail, qui est collaborative, innovante et entrepreneuriale, et ancrée dans le respect. Nos collaborateurs sont passionnés et curieux, et motivés d'améliorer la qualité de vie de chacun, aujourd'hui et pour les générations à venir. L'agilité, l'adaptabilité, l'esprit de changement et l'inclusivité sont également d’importantes valeurs pour nous. Pour en savoir plus, consultez notre page Travailler chez Nestlé.

Visitez notre page de recherche d'emploi pour filtrer les opportunités par mot-clé, pays ou région, lieu et domaine de carrière. Olivia, notre assistante virtuelle de recrutement, peut également vous aider à trouver des postes disponibles près de chez vous. La fenêtre de chat se trouve en bas à gauche de votre écran.

De nouveaux postes sont publiés chaque jour. Nous publions les postes dès qu'ils sont disponibles. Consultez régulièrement la page de recherche d'emploi pour découvrir nos nouvelles opportunités et rejoignez notre réseau de talents pour recevoir des recommandations d'emploi personnalisées.

L'inscription sur notre plateforme d'emploi devrait prendre environ 10 minutes. Le fait de fournir davantage d'informations nous aidera à vous faire correspondre à un poste, alors prenez le temps de compléter vos coordonnées. Les candidatures prennent environ 25 minutes : vous aurez ainsi le temps de joindre une lettre de motivation et de répondre à des questions spécifiques sur le poste à pourvoir.

Cela signifie que vous pourrez postuler à des offres d'emploi sans avoir à saisir vos coordonnées à chaque fois. Vous pourrez également conserver et mettre à jour vos données à tout moment et enregistrer vos recherches antérieures afin de pouvoir y accéder rapidement.

Faites une recherche dans les "Offres d'emploi" et trouvez celle qui correspond à vos compétences et à votre expérience, puis cliquez sur "Postuler". Vous devrez soumettre une copie de votre CV. Vous pouvez postuler à partir de votre téléphone ou de votre ordinateur de bureau.

Nous demandons toujours un CV lorsque vous postulez à un emploi chez Nestlé. Il nous aide à comprendre les points forts et les compétences que vous apporterez à un poste.

Vous devrez avoir créé un profil sur notre portail avec une adresse électronique valide, un numéro de téléphone auquel vous pouvez être joint et un CV actualisé. Pour certains postes, il vous sera également demandé de soumettre une lettre de motivation.

Non. Les postes étant fréquemment publiés, les candidatures en ligne vous offrent les meilleures chances d'être pris en considération pour les postes actuels et futurs.

Vos coordonnées ne seront vues que par les recruteurs de Nestlé et le responsable hiérarchique du poste spécifique pour lequel vous avez postulé.

Bien qu'il puisse varier d'un poste à l'autre, le processus comprendra probablement les étapes que nous expliquons à la page Commencez votre parcours chez Nestlé. Visitez la page pour en savoir plus sur le processus et trouver des conseils pour votre candidature.

Cela dépend du poste. Si votre candidature est retenue, un recruteur vous contactera pour vous indiquer les prochaines étapes. Les entretiens peuvent se dérouler par téléphone, par vidéo ou en personne. Le recruteur vous expliquera le processus et vous indiquera les étapes à suivre pour vous préparer.

Oui. Nous apprécions le temps et les efforts que vous consacrez à l'entretien. Nous vous tiendrons au courant de l'état d'avancement de votre candidature et vous ferons part de nos commentaires à la suite de votre entretien.

Oui. De nouveaux postes sont publiés quotidiennement et vous pouvez même postuler à plusieurs postes, mais faites preuve de discernement. Le fait de postuler à plusieurs postes n'augmente pas vos chances d'être embauché. Vous devez vous concentrer sur la candidature à un poste que vous souhaitez réellement occuper et pour lequel vous êtes qualifié.

Comprenez qui nous sommes et ce que nous représentons, et renseignez-vous sur le domaine fonctionnel et le secteur d'activité qui vous intéressent. Identifiez également ce que vous apportez à Nestlé : vos compétences, vos points forts et la manière dont vous apporterez une valeur ajoutée à notre équipe. Trouvez d'autres conseils. Pour les tests, veillez à les passer dans un environnement calme et sans distraction. Accordez vous suffisamment de temps pour compléter les évaluations et faites le test d'entraînement pour comprendre les questions des évaluations.

Oui, nous proposons un programme de stage chez Nestlé Belgilux. Dans le cadre du programme de stage chez Nestlé, vous aurez la chance d'être accompagné par un mentor dédié, qui vous guidera et soutiendra tout au long de votre expérience. Vous participerez à des activités enrichissantes, et ferez également partie d'un groupe solide de stagiaires.

Les stages chez Nestlé vous donnent l'occasion de combiner l'enseignement technique avec une expérience professionnelle appliquée dans le domaine de votre choix de carrière. Vous pourrez contribuer et avoir un impact sur des projets concrets, développer vos compétences et rencontrer d'autres stagiaires. Tout au long de votre stage, vous serez encadré et soutenu par les équipes à l'origine de nos marques emblématiques, et vous disposerez d'un programme d'apprentissage et de développement personnalisé.

Oui. Tous nos stages sont rémunérés, même dans les pays où les lois et réglementations locales ne l'exigent pas.

Vous pouvez trouver des stages et postuler en effectuant une recherche sur notre page de recherche d'emplois ou en vous adressant à Olivia, notre assistante virtuelle de recrutement. Vous pouvez également vous inscrire à notre communauté de talents et personnaliser vos alertes d'emploi afin d'être informé lorsque de nouvelles opportunités sont publiées.

Oui, vous pouvez tout à fait postuler à un stage après avoir obtenu votre diplôme. Nos offres sont ouvertes tant aux étudiants qu'aux jeunes diplômés en quête de leur première expérience professionnelle.

Les candidatures pour nos stages sont ouvertes deux fois par an : une première période en mars/avril et une seconde en septembre/octobre, pour des stages débutant en été ou en janvier.

Oui, mais nous vous encourageons à ne postuler qu'aux postes qui vous intéressent.

Veillez à télécharger votre CV dans la section du profil du candidat dans le format indiqué.

Accédez à la page des carrières et connectez-vous au système. Sélectionnez "Accès à mon profil de candidat" et choisissez l'option de modification appropriée.

Étant donné que les fournisseurs de courrier électronique utilisent des largeurs d'écran différentes, les informations que nous vous envoyons peuvent sembler ne pas être correctement formatées. Si tel est le cas, nous vous suggérons de modifier les paramètres de votre compte de messagerie. Dans Hotmail, allez dans Options de sélection, Paramètres d'affichage de la messagerie et modifiez la largeur de ligne à 132. Dans Yahoo, allez dans Options de messagerie, Préférences générales et réglez la largeur de l'écran sur 99.

Vérifiez la configuration minimale requise. Il se peut que vous deviez télécharger un nouveau logiciel pour qu'il fonctionne correctement.