Veelgestelde vragen

De bedrijfscultuur bij Nestlé is gebaseerd op kernwaarden zoals respect, integriteit en innovatie. Wij stimuleren een samenwerkingsgerichte omgeving waarin diversiteit van ideeën gewaardeerd wordt, zodat onze teams samen kunnen werken aan gemeenschappelijke doelen. Duurzaamheid staat ook centraal in onze aanpak, met als doel een positieve impact te hebben op de samenleving en het milieu.

Bij Nestlé passen wij onze aanpak van flexibel werken aan de specifieke context van elke locatie en markt aan. Wij focussen op het behalen van resultaten en de efficiëntie van werkmethodes, eerder dan op waar of wanneer er gewerkt wordt. Flexibel werken betekent voor ons het inzetten van diverse werkvormen, moderne technologieën en innovatieve denkwijzen om prestaties te optimaliseren en een productieve, betrokken en efficiënte werkomgeving te bevorderen.

Je ontvangt een competitief loon, bestaande uit een markt comfort salaris, vergoedingen en een bonus gekoppeld aan individuele en collectieve prestaties. Dit pakket wordt aangevuld met aantrekkelijke voordelen, waaronder een pensioenspaarplan, verzekeringen en toegang tot Nestlé-producten tegen een verlaagde prijs. We bieden ook een Flex Benefits Plan aan, waarmee je bepaalde voordelen kunt personaliseren volgens je behoeften en prioriteiten.

De kleding die je draagt op het werk hangt af van jouw functie. Tijdens het sollicitatieproces kan je aan de recruiter vragen wat gepast is voor de rol.

Wij geloven dat het leven rijker is met huisdieren. Daarom is het onder bepaalde voorwaarden mogelijk om jouw hond mee te nemen naar ons kantoor in Anderlecht.

De gezondheid en het welzijn van onze medewerkers is voor ons zeer belangrijk. Wij bieden verschillende mogelijkheden om een gezonde levensstijl te ontwikkelen en te behouden, zoals gezondheidschecks, een gezond en volledig vegetarisch bedrijfsrestaurant, en kortingen op jouw fitnessabonnement.

Ons doel is om een werkplek te creëren waar iedereen zich welkom voelt en zichzelf kan zijn. Deze inzet begint bij de rekrutering en loopt door tot het einde van jouw loopbaan bij ons. Elk van onze markten heeft een actieplan voor diversiteit en inclusie, ontworpen om iedereen gelijke kansen te bieden om bij te dragen, zich te ontwikkelen en zich gewaardeerd te voelen. Meer informatie vind je op onze pagina over Diversiteit en Inclusie.

Wij moedigen onze medewerkers aan om voortdurend te leren, zich te ontwikkelen en te groeien om hun volledige potentieel te benutten – dat is de kern van onze cultuur. Daarom krijgt je toegang tot een uitgebreid aanbod aan opleidingen en een netwerk van externe opleiders om jouw carrière naar een hoger niveau te tillen.

Ja, er zijn tal van mogelijkheden binnen onze organisatie en je kunt functies verkennen die aansluiten bij jouw professionele ambities. Wij zijn een wereldwijd bedrijf waar je een breed scala aan ervaringen en perspectieven kunt opdoen, en kunt leren van uitzonderlijke mensen in diverse vakgebieden. Samenwerking tussen teams, regio’s en continenten is onze manier van werken.

Begin met het verkennen van het vakgebied dat je het meest aanspreekt. Bij Nestlé hechten wij veel waarde aan jouw professionele ontwikkeling en ondersteunen wij jouw traject. Jouw creativiteit, leergierigheid en oplossingsgerichtheid zijn kwaliteiten die wij aanmoedigen. Wij bieden interne mobiliteitskansen en moedigen onze talenten aan om te solliciteren op andere functies binnen het bedrijf. Je krijgt regelmatige opvolging, persoonlijke begeleiding, constructieve feedback en erkenning voor jouw bijdragen, zodat je een verrijkende en succesvolle carrière kunt opbouwen.

Ja, Nestlé biedt een mentorprogramma aan binnen het Young Professional Program. Dit programma is bedoeld om jonge medewerkers van Nestlé BNL (jonger dan 30 jaar en met maximaal drie jaar werkervaring) te begeleiden bij hun eerste stappen in het bedrijfsleven.

Elke deelnemer krijgt ondersteuning van een ervaren mentor die helpt om zichzelf beter te leren kennen, inzicht te krijgen in de professionele omgeving en een traject uit te stippelen dat aansluit bij zijn of haar ambities. Dit mentorprogramma maakt deel uit van een bredere ontwikkelingsaanpak, met opleidingen, specifieke activiteiten en een stimulerende omgeving.

Afhankelijk van jouw ontwikkelingsplan kunnen wij externe opleidingen aanbieden – dit kan je bespreken met jouw leidinggevende. Veel van onze opleidingen worden intern georganiseerd, vaak met externe trainers. In het algemeen geloven wij dat 70% van het leren gebeurt via ervaring, 20% via professionele relaties en 10% via formele opleiding.

Wij zoeken mensen die passen bij onze werkcultuur: samenwerkend, innovatief en ondernemend, met respect als basis. Onze medewerkers zijn gepassioneerd en nieuwsgierig, en gemotiveerd om de kracht van voeding te benutten om de levenskwaliteit van mensen te verbeteren – vandaag en voor toekomstige generaties. Wendbaarheid, aanpassingsvermogen, veranderingsgezindheid en inclusiviteit zijn ook belangrijke waarden voor ons. Meer informatie vindt je op onze pagina Werken bij Nestlé. ​

Bezoek onze vacaturepagina om opportuniteiten te filteren op trefwoord, land of regio, locatie en vakgebied. Olivia, onze virtuele rekruteringsassistent, kan je ook helpen om beschikbare functies bij jou in de buurt te vinden. Het chatvenster bevindt zich linksonder op je scherm.

Regelmatig worden er nieuwe vacatures gepubliceerd. Bezoek geregeld onze vacaturepagina om nieuwe opportuniteiten te ontdekken en sluit je aan bij ons talentennetwerk om gepersonaliseerde jobaanbevelingen te ontvangen.

Registreren op ons jobplatform duurt ongeveer 10 minuten. Hoe meer informatie je verstrekt, hoe beter wij je kunnen matchen met een geschikte functie. Een sollicitatie duurt ongeveer 25 minuten: zo hebt je de tijd om een motivatiebrief toe te voegen en specifieke vragen over de functie te beantwoorden.

Je kan solliciteren op vacatures zonder telkens opnieuw je gegevens in te voeren. Je kan jouw profiel op elk moment bijwerken en eerdere zoekopdrachten opslaan om ze snel terug te vinden.

Zoek op de pagina "Vacatures" naar een functie die aansluit bij jouw vaardigheden en ervaring, en klik op "Solliciteren". Je moet een kopie van jouw cv indienen. Je kan solliciteren via jouw smartphone of laptop.

Ja, wij vragen altijd om een cv bij een sollicitatie bij Nestlé. Zo krijgen wij een goed beeld van jouw eerdere ervaringen.

Je dient een profiel aan te maken op ons portaal met een geldig e-mailadres, een telefoonnummer waarop je bereikbaar bent en een recent cv. Voor sommige functies wordt ook een motivatiebrief gevraagd.

Nee. Omdat vacatures regelmatig worden gepubliceerd, biedt online solliciteren je de beste kans om in aanmerking te komen voor huidige en toekomstige functies.

Jouw gegevens zijn alleen zichtbaar voor Nestlé recruiters en de verantwoordelijke manager van de functie waarop je hebt gesolliciteerd.

Hoewel het proces per functie kan verschillen, omvat het meestal de stappen die we uitleggen op de pagina “Start jouw traject bij Nestlé”. Bezoek deze pagina voor meer informatie en tips voor jouw sollicitatie.

Dat hangt af van de functie. Als je wordt geselecteerd, neemt een recruiter contact met je op om de volgende stappen uit te leggen. Gesprekken kunnen telefonisch, via video of persoonlijk plaatsvinden. De recruiter zal je doorheen het proces begeleiden.

Ja. Wij waarderen de tijd en moeite die je in het gesprek steekt. Je wordt op de hoogte gehouden van de status van je sollicitatie en ontvangt feedback na het gesprek.

Ja. Er worden regelmatig nieuwe vacatures gepubliceerd en je kunt op meerdere functies solliciteren. We raden echter aan om selectief te zijn. Solliciteren op meerdere functies verhoogt niet automatisch jouw kansen. Richt je op functies die je echt interesseren en waarvoor je geschikt bent.

Leer wie wij zijn en waar wij voor staan. Verdiep je in het vakgebied en de sector die je aanspreekt. Denk na over wat je kan bijdragen aan Nestlé: jouw vaardigheden, sterke punten en hoe je waarde toevoegt aan ons team. Voor eventuele assessments zorg je best voor een rustige omgeving zonder afleiding, neem voldoende tijd en maak de oefentest om vertrouwd te raken met de vraagtypes.

Neem contact op met je recruiter, die je zal helpen met de volgende stappen.

Ja, wij bieden een stageprogramma aan bij Nestlé Belgilux. Tijdens je stage word je begeleid door een toegewijde mentor die je ondersteunt gedurende de hele ervaring. Je neemt deel aan verrijkende activiteiten en maakt deel uit van een hechte groep stagiairs.

Stages bij Nestlé combineren opleiding met praktische werkervaring in je gekozen vakgebied. Je draagt bij aan concrete projecten, ontwikkelt je vaardigheden en ontmoet andere stagiairs. Gedurende je stage word je begeleid door de teams achter onze iconische merken en krijg je een persoonlijk leer- en ontwikkelingsprogramma.

Ja. Al onze stages zijn betaald, zelfs in landen waar dit wettelijk niet verplicht is.

Je kunt stages vinden en erop solliciteren via onze vacaturepagina of via Olivia, onze virtuele rekruteerassistent. Je kunt zich ook inschrijven bij onze talentencommunity en gepersonaliseerde jobalerts instellen om op de hoogte te blijven van nieuwe opportuniteiten.

Ja, je kan zeker solliciteren voor een stage nadat je jouw diploma behaald hebt. Onze stageplaatsen zijn open voor zowel studenten als pas afgestudeerden die op zoek zijn naar hun eerste professionele ervaring.

De sollicitatieperiodes voor onze stages zijn twee keer per jaar: een eerste ronde in maart/april en een tweede in september/oktober, voor stages die starten in de zomer of in januari.

Ja, maar wij raden aan om alleen te solliciteren op functies die je echt interesseren. ​

Zorg ervoor dat je jouw cv uploadt in het juiste formaat in het gedeelte "Kandidatenprofiel".

Ga naar de carrièrepagina en log in op het systeem. Selecteer "Toegang tot mijn kandidatenprofiel" en kies de juiste wijzigingsoptie.

Omdat e-mailproviders verschillende schermbreedtes gebruiken, kan de opmaak van onze berichten soms verkeerd lijken. Wij raden aan om uw e-mailinstellingen aan te passen.

In Hotmail: ga naar Opties > E-mailinstellingen > wijzig de regelbreedte naar 132.

In Yahoo: ga naar E-mailopties > Algemene voorkeuren > stel de schermbreedte in op 99. ​

Controleer de minimale systeemvereisten. Mogelijk moet je nieuwe software downloaden om alles correct te laten werken.