Diversiteit, gelijkheid en inclusie
In het hart van onze cultuur
Bij Nestlé België zijn diversiteit, gelijkheid en inclusie veel meer dan een overtuiging: ze maken integraal deel uit van onze cultuur en waarden. Wij geloven dat iedereen zichzelf moet kunnen zijn op het werk, ongeacht leeftijd, gender, culturele of sociale achtergrond, handicap, seksuele geaardheid of overtuigingen.
Een inclusieve omgeving creëren betekent iedereen de kans geven om volledig bij te dragen, zich te ontwikkelen en zich goed te voelen. Omdat diversiteit een bron van rijkdom en innovatie is, maken wij van inclusie een dagelijkse prioriteit.
Onze pijlers en acties
Gendergelijkheid
Wist je dat? Vandaag is 47,9% van onze medewerkers vrouw, en we blijven inspanningen leveren om een evenwicht op alle niveaus te bereiken.
In België versterken we onder andere de zichtbaarheid van vrouwen in beroepen waar zij ondervertegenwoordigd zijn, zoals technische, logistieke of industriële functies. Zo is het netwerk Women in Operations ontstaan, dat vrouwen in onze Operations-afdeling de kans geeft elkaar te ontmoeten en ervaringen te delen via tal van initiatieven.
In 2025 hebben we samen met Nestlé Nederland ook Internationale Vrouwendag gevierd met een inspirerende sessie geleid door Eva Poorthuis, specialist in welzijn en vrouwelijke gezondheid.
Onze ambitie? Pariteit bereiken en behouden op alle niveaus en de vooruitgang van vrouwen en minderheden in sleutelposities ondersteunen.
Handicap & Neurodiversiteit
Wist je dat? Nestlé is ondertekenaar van The Valuable 500, een wereldwijd engagement om inclusie van handicap op te nemen in leiderschapsprogramma’s.
Inclusie betekent ook toegankelijkheid. Nestlé heeft bewustmakingsopleidingen rond handicap en neurodivergentie uitgerold en campagnes rond mentale gezondheid gevoerd in samenwerking met onze Gezondheid- & Veiligheid-teams.
Onze ambitie? Een werkomgeving bieden die voor iedereen geschikt is, managers beter opleiden en partnerschappen ontwikkelen om de tewerkstelling van mensen met een handicap te bevorderen.
LGBTQIA+
Wij zijn ervan overtuigd dat het noodzakelijk is een werkomgeving te garanderen waarin iedereen zich vrij voelt om zichzelf te zijn, ongeacht gender of seksuele geaardheid.
Tijdens Pride Month 2025 hebben we getuigenissen van collega’s en bondgenoten in de kijker gezet en samengewerkt met de lokale vereniging Le Refuge, die LGBTQIA+ jongeren ondersteunt in situaties van familiale breuk of armoede.
Onze ambitie? Een respectvolle en inclusieve werkomgeving garanderen en LGBTQIA+ diversiteit integreren in ons intern beleid.
Culturele en sociale diversiteit
De rijkdom van oorsprong en cultuur is een kracht. In 2025 hebben we Cultural Weeks gevierd in ons bedrijfsrestaurant, waar medewerkers nieuwe culturen konden ontdekken via voeding. We hebben ook Community Cafés opgezet om op een informele manier diversiteitsgerelateerde onderwerpen te bespreken en ons gemeenschapsgevoel te versterken.
Onze ambitie? Culturele diversiteit waarderen, inclusie bevorderen in onze rekruteringspraktijken en bewustmaking versterken via regelmatige evenementen.
Intergenerationeel & Jongeren
Wist je dat? Nestlé heeft zich via het programma Nestlé Needs YOUth geëngageerd om tegen 2030 economische kansen te bieden aan 10 miljoen jongeren wereldwijd.
Bij Nestlé België geloven we dat leeftijdsdiversiteit een kracht is. Onze teams brengen verschillende generaties samen, elk met unieke perspectieven, complementaire vaardigheden en waardevolle ervaringen. Dialoog tussen generaties bevorderen is essentieel om innovatie te stimuleren en cohesie te versterken.
We verwelkomen elk jaar stagiairs, onderhouden partnerschappen met scholen en universiteiten en werken samen met de vereniging Be.Face, die jonge talenten uit diverse achtergronden ondersteunt, onder andere via mentorprogramma’s.
Onze ambitie? Programma’s ontwikkelen die kennisoverdracht stimuleren, intergenerationele samenwerking versterken en leermogelijkheden bieden in alle fasen van de carrière.
Vrijwilligerswerk: iets doen voor de samenleving en de planeet
Bij Nestlé België heeft elke medewerker recht op één dag vrijwilligerswerk per jaar om bij te dragen aan belangrijke doelen. In 2025 hebben onze teams zich ingezet voor concrete acties met City to Ocean, Veeweyde, ASEB, en Special Olympics, om de planeet, diversiteit en inclusie te ondersteunen.
Onze ambitie? Burgerengagement aanmoedigen en solidariteitsinitiatieven vermenigvuldigen.
En morgen?
We willen verder gaan dan bewustmaking: we willen onze cultuur transformeren zodat onze organisatie een echte veilige omgeving wordt, waar iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Onze prioriteiten zijn duidelijk: het welzijn van onze medewerkers garanderen, onze positieve maatschappelijke impact versterken en inclusief leiderschap ontwikkelen op alle niveaus.
Dat betekent de status quo uitdagen, ons beleid herzien om het inclusiever te maken, leiders en teams sensibiliseren en zorgen voor representatie en toegankelijkheid voor iedereen. We willen dat elke medewerker zichzelf kan zijn, kan werken in een omgeving waar diversiteit erkend wordt als een kracht en kan bijdragen aan een bedrijf dat concreet handelt voor de samenleving en de planeet.
We weten dat diversiteit onze kracht is en inclusie onze verantwoordelijkheid. Samen bouwen we een omgeving waarin iedereen een plaats heeft.
Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.
At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.
I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.
