Les premières semaines après l'arrivée d'un nouveau-né à la maison sont remplies de joie et d'épuisement, d'insomnie et d'excitation. Malheureusement, de nombreuses personnes ne peuvent pas toujours prendre congé et se libérer de leur travail pour profiter de cette étape importante de leur vie, manquant ainsi une occasion unique de créer des liens avec leur enfant.
Bien sûr, chaque famille vit une expérience différente et aujourd'hui, les familles sont plus diverses que jamais.
Notre politique de soutien parental ne se contente pas de reconnaître cette réalité. Nous voulons que nos employés qui deviennent parents sachent que nous les soutenons pleinement et que nous agissons en conséquence.
Faire progresser la diversité et l’inclusion pour toutes les familles
Depuis plus de 150 ans, Nestlé s'investi pleinement dans le développement des nourrissons. Notre expertise repose sur notre conviction profonde qu'en offrant un bon départ à un enfant, nous lui donnons les meilleures opportunités pour s'épanouir dans les années qui suivent. Cela passe également par l’appui aux parents.
Depuis de nombreuses années, nous soutenons les nouvelles mamans en leur offrant un congé de maternité rémunéré. Mais nous voulions faire encore davantage en élargissant le champs du congé parental.
Même si, en Belgique, le congé pour les co-parents est passé à 20 jours en janvier 2023, Nestlé n’a pas attendu ces changements et a mis en place, dès janvier 2020, une politique de congé parental encore plus extensive qui s’applique à l’ensemble de ses collaborateurs et collaboratrices dans le monde.
Cette politique soutient tous les types de famille et met réellement en lumière le rôle des parents. Elle s'applique aussi bien aux hommes qu’aux femmes et est donc non discriminatoire en termes de genre.
Nous reconnaissons que les rôles parentaux ne sont plus définis uniquement par le sexe et que les parents qui adoptent ou accueillent un enfant peuvent bénéficier des mêmes avantages que les autres familles, y compris les familles homoparentales.
Nous offrons :
- 18 semaines entièrement rémunérées par Nestlé* pour le premier parent référent/titulaire, quel que soit son genre. A l’heure actuelle, la norme en Belgique est de 15 semaines, à charge de la mutuelle, et ce uniquement pour les femmes. Chez Nestlé, cette personne peut par exemple être le parent biologique ou adoptif, un partenaire déclaré, le tuteur légal de l’enfant, etc.
- 4 semaines entièrement rémunérées par Nestlé* pour le second parent référent/titulaire (contre 15 jours officiels depuis le 1er janvier 2021).
*Nestlé rémunère ses employés au-delà du congé légal.
Notre politique mondiale de soutien parental donne à tous nos employés le pouvoir de décider eux-mêmes de ce qui fonctionne le mieux au cours de ces premières semaines intenses qui suivent l'arrivée du nouvel enfant. Nous leur offrons des solutions adaptées pour les soutenir dans leur rôle de parents tout en maintenant un équilibre avec leurs responsabilités professionnelles.