De eerste weken na de komst van een pasgeborene zijn gevuld met vreugde en uitputting, slapeloosheid en opwinding. Helaas kunnen veel mensen niet altijd vrij nemen van hun werk om te genieten van deze belangrijke fase in hun leven, waardoor ze een unieke kans missen om een band op te bouwen met hun kind.
Natuurlijk is de ervaring van elk gezin anders, en de gezinnen van tegenwoordig zijn meer divers dan ooit.
Ons ouderschapsbeleid beperkt zich niet tot het erkennen van die realiteit. We willen dat onze werknemers die ouders worden, weten dat we volledig achter hen staan en daarnaar handelen.
Diversiteit en inclusie voor alle gezinnen bevorderen
Al meer dan 150 jaar zet Nestlé zich volop in voor de ontwikkeling van zuigelingen. Onze expertise berust op onze vaste overtuiging dat we door een kind een goede start te geven, het de beste kansen geven om zich in de jaren daarna te ontplooien. Dat betekent ook dat we de ouders moeten ondersteunen.
Al vele jaren steunen we jonge moeders door hen bezoldigde moederschapsrust aan te bieden. Maar we wilden nog meer doen door het toepassingsgebied van het ouderschapsverlof uit te breiden.
Hoewel in België het verlof voor co-ouders in januari 2023 is verhoogd naar 20 dagen, heeft Nestlé deze veranderingen niet afgewacht en vanaf januari 2020 een nog uitgebreider ouderschapsverlofbeleid ingevoerd dat van toepassing is op alle werknemers wereldwijd.
Dit beleid ondersteunt alle soorten gezinnen en legt de nadruk op de rol van de ouders. Het geldt zowel voor mannen als voor vrouwen en is dus niet discriminerend in termen van gender.
We erkennen dat ouderrollen niet meer alleen door het geslacht worden bepaald en dat ouders die een kind adopteren of onthalen recht hebben op dezelfde voordelen als andere gezinnen, ook gezinnen met ouders van hetzelfde geslacht.
Wij bieden:
- 18 weken volledig bezoldigd door Nestlé* voor de eerste ouder/verzorger, ongeacht het geslacht. Momenteel is de norm in België 15 weken, ten laste van het ziekenfonds, en alleen voor vrouwen. Bij Nestlé kan deze persoon bijvoorbeeld de biologische of adoptieouder zijn, een aangegeven partner, de wettelijke voogd van het kind enz.
- 4 weken volledig bezoldigd door Nestlé* voor de tweede ouder/verzorger (tegenover 15 officiële dagen vanaf 1 januari 2021).
*Nestlé betaalt zijn werknemers meer dan het wettelijke verlof.
Ons nieuwe wereldwijde ouderschapsbeleid stelt al onze werknemers in staat zelf te beslissen wat het beste werkt in die eerste intense weken na de komst van een nieuw kind. We bieden hen oplossingen op maat om hen te ondersteunen in hun rol als ouders en tegelijkertijd een evenwicht te bewaren met hun professionele verantwoordelijkheden.