Instaurer une culture et un environnement de travail inclusifs
La diversité, l'équité et l'inclusion (DE&I) ne sont pas une stratégie à court terme ni un domaine que l'on peut considérer comme acquis.
Mise à jour janvier 2024
Quel que soit le pays dans lequel nous exerçons nos activités et avec une culture ouverte et des valeurs fondées sur le respect, nous essayons de mettre tout en œuvre pour instaurer un environnement de travail ouvert et inclusif où les employés se sentent à l’aise et suffisamment en confiance pour être eux-mêmes.
Respect de soi, respect des autres, respect de la diversité et respect pour le futur sont les 4 valeurs que nous défendons et appliquons.
Nous croyons fermement que chaque individu, indépendamment de son identité de genre, de sa religion, de son origine culturelle, de son âge, de son handicap ou de son orientation sexuelle doit être respecté et soutenu.
En tant qu'entreprise comptant 178 nationalités et plus de 270 000 employés, nous constatons que les obstacles à l'équité, les dynamiques culturelles et les besoins des employés sont très variés. Ainsi, lorsque nous établissons notre stratégie de diversité et inclusion, nous ne savons pas définir de de solution unique.
Nous sommes convaincus que la diversité favorise la créativité et l'innovation et fait progresser notre organisation.
Equilibre entre les sexes
. À travers notre Gender Balance Acceleration Plan.
Nous déployons depuis longtemps des efforts pour faire progresser l'égalité entre les sexes au sein de Nestlé. Depuis 2001, nous sommes membre du United Nations Global Compact.
Dans le cadre de notre Plan d'accélération de l'équilibre entre les sexes - Gender Balance Acceleration Plan [lien : https://www.nestle.com/sustainability/people-communities/women-empowerment],. Plus de 30% de nos 200 plus hauts postes de direction sont aujourd'hui occupés par des femmes et plus de 45% de femmes occupent des postes de cadres moyens et supérieurs.
Début 2024, en Belgique et au Luxembourg, 39 % de femmes occupent un poste de direction et 49% de femmes occupent une fonction de cadres moyens et supérieur.
Travailler avec un handicap
Nous encourageons l'inclusion des personnes handicapées. En 2020, nous avons signé l'engagement The Valuable 500 visant à inscrire l'inclusion du handicap dans notre programme de leadership.
En Belgique nous nous associons à DiversiCom, une ASBL qui facilite l'emploi des personnes handicapées et conseille les entreprises qui souhaitent recruter une personne handicapée sur la base de ses compétences.
Race et ethnicité
Depuis longtemps, Nestlé promeut l'inclusion raciale et ethnique. Aujourd'hui, plus de 85 % des postes au sein des comités de direction dans les pays où nous sommes présents sont occupés par des employés locaux.
Mélange des genres
L’un des domaines dans lesquels la diversité et l’inclusion fait également une réelle différence n’est autre que le mélange des genres. À nouveau, ce n’est pas simplement parce qu’il s’agit de la bonne chose à faire, mais parce que nous ne pourrons atteindre notre potentiel que si l’ensemble de nos collaborateurs atteignent les leurs.
Nous nous engageons à créer une atmosphère de travail où les employés LGBTQI+ se sentent en sécurité, inclus et libres d'être eux-mêmes et s’épanouir. Pour se faire, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à promouvoir l'égalité des chances, à lutter contre les discriminations et à sensibiliser l'ensemble de notre personnel. Nous encourageons également la formation et l'éducation sur les questions LGBTQI+ afin de favoriser une meilleure compréhension et une plus grande acceptation.
Notre engagement public en soutien aux Normes de conduite à l’égard des personnes LGBTI de l’ONU, et le déploiement à l’échelle mondiale dans l’entreprise d’un programme de formation obligatoire sur les préjugés inconscients pour tous les employés de Nestlé ont chacun à leur manière, contribué à faire bouger les lignes.
Le lancement de notre nouvelle politique globale de soutien aux parents [insérer le lien qui mène vers la page Politique de soutien parental dans la rubrique Individus, familles, animaux ], qui offre les mêmes bénéfices aux couples de même sexe et de sexes différents, renforce encore les membres de la communauté LGBTQI+.
Les moments importants de réflexion, comme le Mois de la Fierté que nous instaurons chaque année au mois de juin, peuvent être différents d'un marché Nestlé à l'autre et doivent répondre aux besoins locaux et au contexte de chaque entité.
Ce que nous privilégions pour toutes les équipes Nestlé, c'est l'objectif final : s'assurer que les employés LGBTQI+ se sentent soutenus et habilités à s'épanouir pleinement sur leur lieu de travail.