Diversité & inclusion
Intégrée à notre culture
Le respect est au cœur de la Culture de Nestlé, qui accorde une importance primordiale à la reconnaissance des différences. Que ce soit dans les relations avec nos clients ou sur notre lieu de travail, nous considérons qu'il est essentiel que chacun se sente accueilli et chez lui chez Nestlé, indépendamment de son sexe, sa religion, son origine culturelle, son âge, son handicap ou ses préférences amoureuses.
La diversité dans la vie quotidienne
Nous sommes convaincus que la diversité favorise la créativité et l'innovation et fait progresser notre organisation.
Culture
Nous travaillons activement à l'instauration d'une culture et d'un leadership qui offrent des chances égales à tous et font de la place aux différences.
Société
En restant en contact avec la société et les différentes parties prenantes, nous travaillons en permanence à la mise en place d'une organisation inclusive.
Innovation
Les différents besoins de nos consommateurs sont au centre du développement de nos produits.
Nous sommes toujours à la recherche de talents qui respectent nos valeurs, nous offrons l'égalité des chances pour tous et respectons la vie privée de chacun. Aucune forme de harcèlement ou de discrimination n'est tolérée. Notre objectif est de créer un lieu de travail où chacun se sent chez soi. Cela commence au moment du recrutement et ne se termine que lorsqu'une personne quitte Nestlé. Dans le monde entier, nous nous efforçons chaque jour de promouvoir la diversité et l'inclusion afin de garantir l'égalité des chances de contribuer, de se développer et de se sentir valorisé.
Agir à l'échelle mondiale
Tant au niveau international qu'au niveau local, nous nous engageons à respecter les domaines d'action suivants en matière de diversité et d'inclusion : équilibre entre les sexes, handicap, communauté LGBT+ et race et ethnicité.
Travailler avec un handicap
Avec le ILO Global Business and Disability Network , nous encourageons l'inclusion des personnes handicapées. En 2020, nous avons signé l'engagement The Valuable 500 visant à inscrire l'inclusion du handicap dans notre programme de leadership.
LGBT+ community
Nous sommes fiers de soutenir le United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business on tackling discrimination against LGBT+
Race et ethnicité
Nestlé encourage depuis longtemps l'inclusion raciale et ethnique. Aujourd'hui, plus de 85 % des postes au sein des comités de direction dans les pays où nous opérons sont occupés par des employés locaux qui sont véritablement représentatifs des communautés que nous servons. Nestlé a été un membre fondateur de l'initiative Partnering for Racial Justice in Business initiative du Forum économique mondial.
43%
L'égalité est importante chez Nestlé, dans tout ce que nous faisons. Du salaire à la formation et des candidats à l'avancement. Nous examinons vos compétences et vos expériences, nous les valorisons. Nous y travaillons en permanence et essayons de nous améliorer chaque jour.
Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.
At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.
I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.
Une organisation inclusive
Nous sommes convaincus que la diversité favorise la créativité et l'innovation et fait progresser notre organisation. C'est pourquoi nous travaillons activement à la création d'une culture et d'un leadership qui assurent l'égalité des chances pour tous ! En savoir plus sur nos initiatives D&I.
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Soutenir nos employés Les règles relatives au congé parental sont neutres en termes de genre. En outre, elles s'appliquent également aux familles ayant un enfant adopté ou un enfant placé en famille d'accueil.
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Salaire Chaque année, nous révisons tous les salaires, nous nous demandons s'ils sont toujours adaptés aux postes et nous examinons ce qu'il se passe sur le marché. Si nous constatons des différences, nous prenons les mesures nécessaires.
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Pension Vous approchez de la retraite ? Nous proposons de travailler moins avant la retraite lorsque le salaire est réduit ou non et que l'accumulation de la pension se poursuit.
