Diversité et inclusion

Chez Nestlé, nous encourageons la diversité et l’inclusion par notre impact sur:

Culture
Culture
Culture

en développant une culture inclusive, en encourageant les différences de notre personnel dans le cadre de notre collaboration

Société
Société
Société

en agissant et en nous engageant dans une démarche inclusive avec la société et les intervenants dans nos divers environnements commerciaux tout au long de la chaîne de valeur.

Innovation
Innovation
Innovation

en pensant aux besoins des divers consommateurs et clients dans nos produits et services et en nous montrant inclusifs dans leur accessibilité, n’importe où, n’importe quand et n’importe comment

culture
 

Les femmes en mouvement

youth-card
 

Nestlé a besoin de jeunes

innovation-card
 

Campagne Nescau Safira 100 % paille en papier

Qu'est-ce que la diversité et l'inclusion chez Nestlé?

Diversité & Inclusion font partie intégrante de la culture de Nestlé.

Nos valeurs sont ancrées dans le respect : le respect pour soi, le respect pour les autres, le respect pour la diversité et le respect pour notre futur. Nous pensons que nos collaborateurs sont notre atout le plus précieux, c’est pourquoi nous vous proposerons un cadre de travail international dynamique et inclusif avec de nombreuses opportunités dans les différentes secteurs d’activité, fonctions et régions du monde, en collaboration avec différentes équipes et cultures.

Le respect de la diversité implique le respect d’autres modes de réflexion, d’autres cultures et de toutes les facettes de la société et nécessite ouverture d’esprit et intégration dans toutes nos interactions, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre société.

La diversité et l’inclusion font partie intégrante de la culture de Nestlé. Nous visons à fournir une culture organisationnelle qui génère des opportunités égales pour tous, dans laquelle les individus sont traités avec dignité et respect. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer cette culture inclusive. Elle nous aide à stimuler les aptitudes, connaissances et expériences uniques de notre équipe diversifiée.

 

 

Thumbnail
L’équilibre homme-femme

L’équilibre homme-femme est une priorité pour nous depuis 2018 et nous a aidé à augmenter le nombre de femmes à tous les niveaux dans l’organisation. Nous sommes membre du Pacte mondial des Nations Unies depuis 2001. Grâce à notre Gender Balance Acceleration Plan, nous visons à augmenter le pourcentage de femmes dans nos 200 postes de Direction à 30 % d'ici 2022.

Nous voulons être une société à parité hommes-femmes en créant les conditions stimulantes dans notre environnement de travail pour parvenir à des augmentations annuelles du pourcentage de cadres de sexe féminin et de dirigeantes. Nos initiatives mondiales et locales sur la diversité des genres comprennent :

  • Opportunités de développement: programmes de mentorat et de coaching
  • Environnement de travail flexible et encourageant
  • Des jeux de rôle, des tables rondes et des discussions en réseau
  • Formation de développement au leadership et ateliers sur les préjugés inconscients
  • Politique de Protection de la Maternité (pdf, 1 Mb)

 

Personnes en situation de handicap
En adhérant au ILO Global Business and Disability Network, nous favorisons l'inclusion des personnes handicapées partout dans nos différents services. En 2020, nous avons signé l'engagement The Valuable 500 afin d'inscrire l'inclusion du handicap dans nos priorités en Leadership
people-disabilities
Communauté LGBT+

Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail ouvert et inclusif où tous les individus se sentent suffisamment à l’aise et en confiance pour être eux-mêmes. Comment ?

  • En soutenant les Normes mondiales de conduite des Nations Unies à l'intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI.
  • En renforçant notre culture organisationnelle inclusive à l’aide d’ateliers et d’apprentissages en ligne pour les employés.
  • En renforçant également notre culture du respect avec la politique de Nestlé dans la lutte contre la discrimination, la violence et le harcèlement au travail, ainsi qu’avec un système de comptes rendus confidentiels.
  • En offrant des prestations parentales égales aux couples homosexuels et hétérosexuels.
  • En coopérant avec des organisations de la société civile LGBT+ dans le but de défendre les droits civils et les protections en milieu de travail, comme : l’Autre Cercle en France, Stonewall Diversity Champions au Royaume-Uni, Parks en Italie, et Pride Connection au Mexique, en Colombie et au Panama.
  • En gagnant la reconnaissance d’organisations à but non lucratif, telles que le Swiss LGBTI-Label qui reconnaît la culture d’entreprise ouverte et inclusive pour les personnes LGBTI.
  • En donnant les moyens aux groupes d’engagement des employés, tels que [email protected]é, pour promouvoir le dialogue et créer un lieu sûr propice aux conversations sur les sujets LGBT+.
  • En œuvrant pour le soutien aux employés transgenres. Nous accordons par exemple, en vertu de notre politique d'inclusion des personnes transgenres au Royaume-Uni et aux États-Unis, une aide financière illimitée aux employés en transition de genre pour les frais médicaux. Au Brésil, nous proposons aussi une aide juridique et administrative aux employés transgenres qui entreprennent des démarches pour changer officiellement leur prénom et leur genre.
lgbt-plus-community
Origine et ethnicité
Nestlé fait progresser l'inclusion raciale et ethnique depuis longtemps. Aujourd'hui, plus de 85 % des postes de comité de direction dans les pays où nous opérons sont occupés par des employés locaux qui sont vraiment représentatifs des communautés que nous servons. Nestlé a été l'un des membres fondateurs du World Economic Forum’s Partnering for Racial Justice in Business initiative.
banner

Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.

At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.

I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.

En savoir plus