Diversiteit & Inclusiviteit
Centraal in onze cultuur
Respect staat centraal in de cultuur van Nestlé, een belangrijk onderdeel daarvan is ruimte voor verschillen. Verschillen in mensen die onze producten kopen én bij ons op de werkvloer. We vinden het belangrijk dat iedereen zich welkom en thuis voelt bij Nestlé, ongeacht je gender, geloof, culturele achtergrond, leeftijd, handicap of van wie je houdt.
Diversiteit in de dagelijkse praktijk
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot meer creativiteit en innovatie en onze organisatie vooruit helpt.
Cultuur
We werken actief aan een cultuur en leiderschap dat gelijke kansen biedt voor iedereen en ruimte maakt voor verschillen.
Maatschappij
Door in contact te blijven met de samenleving en verschillende stakeholders werken we continu aan een inclusieve organisatie.
Innovatie
Bij maken de ontwikkeling van onze producten staan verschillende behoeften van onze consumenten centraal.
We zijn altijd op zoek naar talent die onze waarden resepecteren, we bieden gelijke kansen voor iedereen en respecteren ieders privacy. Geen enkele vorm van intimidatie of discriminatie wordt getolereerd. Ons doel is om een werkplek te creëren waar iedereen zich thuisvoelt. Dit begint bij de werving en eindigt pas als iemand Nestlé weer verlaat. Wereldwijd werken we iedere dag om diversiteit en inclusie te bevorderen om te zorgen voor gelijke kansen om bij te dragen, te groeien en je gewaardeerd te voelen.
Wereldwijde impact
Zowel internationaal als lokaal zetten we ons in op de volgende diversiteit en inclusie aandachtsgebieden: genderbalans, disability, de LGBT+ community en ras en etniciteit.
Genderbalans
Wij zijn lid van de United Nations Global Compact sinds 2001. Via het Gender Balance Acceleration Plan, streven we naar een 30% toename van vrouwen in onze top 200 senior posities in 2022. In Nederland is 60% van het management team vrouw. Maar ook in Nederland blijven we streven naar een balans in onze hele organisatie.
Werken met een beperking
Met het ILO Global Business and Disability Network w promoten we de inclusie van mensen met een beperking. In 2020 hebben we The Valuable 500 ondetekend en ons verbonden om dit op de werelwijde agenda te blijven adresseren. In Nederland, is ons gebouw bijvoorbeeld rolstoeltoegankelijk, maar denken graag met je mee in de mogelijkheden.
LGBT+ community
We zijn trotse supporter van de United Nations Free & Equal Standards of Conduct for Business on tackling discrimination against LGBT+
Ras & Etniciteit
Nestlé bevordert al lange tijd raciale en etnische inclusie. Vandaag de dag wordt meer dan 85% van de posities in het managementcomité in de landen waarin we actief zijn, bekleed door lokale medewerkers die echt representatief zijn voor de gemeenschappen die we bedienen. Nestlé was een van de stichtende leden van het Partnering for Partnering for Racial Justice in Business initiative van het World Economic Forum.
43%
Gelijkheid is belangrijk bij Nestlé, in alles wat we doen. Van salaris tot aan trainingen en van kandidaten tot aan doorgroeien. We kijken naar jouw competenties en ervaringen, die vinden we belangrijk. We werken hier continu aan en proberen onszelf iedere dag te verbeteren.
Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.
At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.
I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.
Een diverse en inclusieve organisatie
We zijn ervan overtuigd dat diversiteit leidt tot meer creativiteit en innovatie en onze organisatie vooruit helpt. Daarom werken we actief aan een cultuur en leiderschap dat gelijke kansen biedt voor iedereen! Lees meer over onze D&I initatieven:
-
Ouderschapsverlof & geboorteverlof De regels voor ouderschapsverlof zijn genderneutraal. Daarnaast gelden ze ook voor gezinnen met een geadopteerd kind of pleegkind.
-
Salaris Ieder jaar evalueren we alle salarissen, passen deze nog bij de functie en kijken we wat er gebeurt in de markt. Indien we verschillen zien zullen we hierop actie ondernemen. Hierbij wordt op geen enkele wijze onderscheid gemaakt wie de functie doet.
-
Pensioen Bijna met pensioen? Wij bieden aan om voor pensioen minder te gaan werken waarbij een salaris minder of niet omlaag gaat en de pensioenopbouw doorloopt.
