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Diversiteit & Inclusiviteit
Bij Nestlé sturen we diversiteit & inclusiviteit aan door middel van onze impact op:
Cultuur
Samenleving
Innovatie
Les femmes en mouvement
Nestlé a besoin de jeunes
Campagne Nescau Safira 100 % paille en papier
Wat is diversiteit en inclusie bij Nestlé?
Diversiteit
Respect voor diversiteit betekent respect voor andere denkwijzen, andere culturen, en alle facetten van de samenleving, en vereist openheid en inclusiviteit in alles wat we doen, zowel binnen als buiten het bedrijf.
Diversiteit en Inclusiviteit maken integraal deel uit van de cultuur bij Nestlé. We willen in de werkomgeving voorzien in een cultuur die gelijke kansen schept voor iedereen, waar mensen waardig en respectvol worden behandeld. We breiden onze inspanningen uit om deze inclusieve cultuur te versterken. Het helpt ons de unieke vaardigheden, kennis en ervaring van ons divers personeelsbestand ten volle te benutten.
Inclusiviteit
Genderevenwicht is sinds 2008 één van onze prioriteiten en het heeft ons geholpen om het aantal vrouwen op alle niveaus in de organisatie te verhogen. We willen genderevenwicht in ons bedrijf door voorwaarden te creëren in onze werkomgeving die ervoor zorgen dat we jaarlijks het percentage van vrouwelijke managers en senior leaders kunnen verhogen. Onze wereldwijde en plaatselijke initiatieven aangaande genderdiversiteit omvatten:
-Ontwikkelingsmogelijkheden: begeleidings- en coaching programma's
-Een flexibele en ondersteunende werkomgeving
-Rolmodel evenementen, rondetafelgesprekken en netwerkbesprekingen
-Opleiding voor het ontwikkelen van leiderschap en workshops voor onbewuste aanleg Policy voor moederschapsbescherming (pdf, 1Mb)
Gender balans
Genderevenwicht is niet enkel goed voor onze organisatie. We weten dat gendergelijkheid, vrouwenrechten, opleiding voor vrouwen en meisjes wereldwijd en emancipatie van de vrouw kritieke onderwerpen zijn om een gedeelde waarde te creëren voor ons bedrijf en de samenleving.
Personnes en situation de handicap
En adhérant au ILO Global Business and Disability Network, nous favorisons l'inclusion des personnes handicapées partout dans nos différents services. En 2020, nous avons signé l'engagement The Valuable 500 afin d'inscrire l'inclusion du handicap dans nos priorités en Leadership
Communauté LGBT+
Nous nous engageons à promouvoir un environnement de travail ouvert et inclusif où tous les individus se sentent suffisamment à l’aise et en confiance pour être eux-mêmes. Comment ?
- En soutenant les Normes mondiales de conduite des Nations Unies à l'intention des entreprises pour lutter contre la discrimination à l’égard des personnes LGBTI.
- En renforçant notre culture organisationnelle inclusive à l’aide d’ateliers et d’apprentissages en ligne pour les employés.
- En renforçant également notre culture du respect avec la politique de Nestlé dans la lutte contre la discrimination, la violence et le harcèlement au travail, ainsi qu’avec un système de comptes rendus confidentiels.
- En offrant des prestations parentales égales aux couples homosexuels et hétérosexuels.
- En coopérant avec des organisations de la société civile LGBT+ dans le but de défendre les droits civils et les protections en milieu de travail, comme : l’Autre Cercle en France, Stonewall Diversity Champions au Royaume-Uni, Parks en Italie, et Pride Connection au Mexique, en Colombie et au Panama.
- En gagnant la reconnaissance d’organisations à but non lucratif, telles que le Swiss LGBTI-Label qui reconnaît la culture d’entreprise ouverte et inclusive pour les personnes LGBTI.
- En donnant les moyens aux groupes d’engagement des employés, tels que [email protected]é, pour promouvoir le dialogue et créer un lieu sûr propice aux conversations sur les sujets LGBT+.
- En œuvrant pour le soutien aux employés transgenres. Nous accordons par exemple, en vertu de notre politique d'inclusion des personnes transgenres au Royaume-Uni et aux États-Unis, une aide financière illimitée aux employés en transition de genre pour les frais médicaux. Au Brésil, nous proposons aussi une aide juridique et administrative aux employés transgenres qui entreprennent des démarches pour changer officiellement leur prénom et leur genre.
Origine et ethnicité
Nestlé fait progresser l'inclusion raciale et ethnique depuis longtemps. Aujourd'hui, plus de 85 % des postes de comité de direction dans les pays où nous opérons sont occupés par des employés locaux qui sont vraiment représentatifs des communautés que nous servons. Nestlé a été l'un des membres fondateurs du World Economic Forum’s Partnering for Racial Justice in Business initiative.
Nestlé is a women-friendly workplace. Not only in providing nursery rooms, or giving generous parental leave, they also provide strong moral support, trust, and respect for a working woman like me to excel in my career. It’s reassuring to know that Nestlé wants to be there for both my ups and down.
At Nestlé, no day is ever the same as another! It's a really challenging environment, once you're inside, you're immersed in a continuous cycle of learning and growth. Another factor that makes Nestlé a great company is its culture. A culture based on respect and that encourages teamwork, leadership, diversity and inclusion.
I've never felt that I needed to hide who I am at Nestlé. On the contrary, my colleagues supported me with my coming out process. I believe that’s a true example of how our values based on respect are lived in our organization.
