Beloning
Onze aantrekkingskracht voor onze nieuwe en bestaande werknemers berust niet alleen op de financiële beloningen en voordelen die wij aanbieden.
Onze naam staat voor de dik verdiende waarde en het vertrouwen in al onze mensen. We zijn trots op onze sterke relaties tussen line managers en collega's.
We bieden een globale, diverse en verrijkende omgeving. Bovendien zijn er talloze mogelijkheden om te leren en te groeien.
Al deze factoren, wij noemen ze onze Total Rewards, dragen bij tot onze aantrekkingskracht.
Ons Total Rewards-beleid is bedoeld om de onderneming en onze mensen een duidelijk inzicht te geven in wat onze Total Rewards zijn en welke principes erachter schuilgaan.
Dat zijn:
- Een samenhangend kader bieden met competitieve programma's die voldoen aan de wetgeving.
- Focus op het aantrekken en behouden van getalenteerde werknemers, het opbouwen van een prestatiegerichte cultuur en het zorgen voor betrokken personeel dat duurzame zakelijke resultaten boekt.
Belangrijke elementen:
- Vast loon
- Variabel loon
- Voordelen
- Persoonlijke groei & ontwikkeling
- Werk- en leefomgeving
We verwachten van al onze mensen dat ze begrijpen wat de specifieke kenmerken van de Total Rewards zijn en hoe deze opgesteld en behouden worden.
Ons Total Rewards-beleid wil deze kennis verder uitbouwen en wil aantonen hoe Nestlé zich inzet om elke werknemer de kans te geven om te groeien, te evolueren en zijn steentje bij te dragen.